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银行转账上的金额就是基本工资吗

天津 12-27 09:36 悬赏 0 发布者:twiggy 给我留言回答:(2)

银行转账上的金额就是基本工资吗我在一个酒店工作，按合同每月工作26天（每月休息三天，一个星期天加班），待遇由以前合同上的1000元（其中含一个星期天的加班费）到现在1800元（期间提了两次薪）；由于酒店不给在节假日加班的加班费，长达2年。我递交了解除合同的申请，并向有关部门反应了情况，申请劳动仲裁。但是又没有工资单，以前的考勤表也没有；以前发工资签名时公司不让我们看工资构成，现在由银行转帐连签名都没有了。请问我申请仲裁的胜算有多大。劳动合同签订的待遇由于公司加薪，与以前有所不同；没有工资单，以前的考勤表也没有，只有目前的；以前发工资时签名，公司不让我们看工资构成，现在由银行转帐连签名都没有了。请问基本工资是按合同上的还是现在的算呢？如果仲裁的胜算有多大？果申请了解除合同，我可以要求补偿金吗？假如公司以现在的工资高于合同上的约定来解释加班费，请问这个说法成不成立呢？一段时间银行转账的流水记录可不可以证明有没有加班费的存在？谢谢

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回复时间： 2011-12-28 10:54

属于实发工资，基本工资需要看合同约定等综合判定

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-27 14:01

工资数额应当按照合同约定的确定，不得低于最低工资标准。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

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