该问题已关闭

公司不让上班，也不发工资，现在解除劳动合同了，可不可以向公司追要工资和经济补偿金

河南 07-01 11:15 悬赏 30 发布者:没有心的有情…… 给我留言回答:(4)

律师好，我想咨询一下关于劳动争议的问题；我在2008年时负责公司几个市场的销售工作，08年8月，公司以我下属业务员窜货为由，免除我市场部和销售公司经理职务，扣除返利，保留员工身份。让我在家等待安排，直到2015年，也没有安排工作。15年2月，公司与我解除劳动合同，请问，我能不能向公司追要我08年到15年的工资，工资标准该按什么标准执行。还有，可不可以申请经济补偿金，经济补偿金的计算基数（月工资）该按什么标准计算。谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河南-郑州]
崔新江律师 VIP
电话：13673374856
530879积分

回复时间： 2016-07-01 11:18

这个是可以主张索要工资和经济补偿金的啊。

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2016-07-01 11:22

需要看相关证据。。。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-09 08:23

您好，您如果对公司决定不服，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-14 09:02

你好，根据你的描述，首先需要了解公司与你解除劳动合同的原因是什么？08年到15年期间为什么保留劳动合同却没有在公司工作？
如果解除劳动合同不是由于你的过错，且在08年到15年期间公司照常给你缴纳社保、承认你员工的身份，那主张工资应该以你实际所在岗位工资标准来，经济补偿金根据在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资补偿。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答