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东莞是否有未买社保提交了辞工单就不能要求企业经济补偿的说法？

01-09 11:36 悬赏 0 发布者:wuchan…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(3)

东莞是否有未买社保提交了辞工单就不能要求企业经济补偿的说法？
因为，咨询过当地好多律师都这样说。请问他们的依据是什么？劳动法大还是地方条款大呢？本人认为辞工单不是电影票，不是一次性的东西，审判应该以法律为准绳，事实为根据。没买社保是企业违约在先，导致劳动者辞工，写了辞工单只能说明劳动者无法忍受企业的这种做法，未提到社保也只是说明劳动者不懂法，法律保护意识淡薄，或者知识不够，这样理解是否正确?

问题补充：

本人还没有自理，只是8月份曾经被企业强制改变劳动岗位和劳动部门，因为行政部的人告诉本人，说本人不到行政部上班，本人以后的考勤将视为旷工。10月份因为工作岗位技术性过高和强度过高找部门负责人加工资和购买社会保险，行政部和部门负责人找本人谈话，说已跟总经理口头沟通过可以为本人加薪，但需要11月份考核本人一个月，11月底本人找行政部问考核情况，行政部的人给本人一张提薪申请表让本人签字，后来这张申请表已得到部门和常务总经理的签字并已经拿到财务结算工资了，后来总经理审核工资时发现本人工资被加，单方面终止该工资方案。本人得知此情况多次跟公司沟通后无效才写了辞工单并且写上当时的辞职原因就是因为“工资太低”。其实当时本人也是因为社保问题才提出的辞职，这里的“工资”也有社保的含义，因为这里一直把社保当做待遇的一种，员工要在这里做满三年或者是主管级以上才会为其购买社保。这里的工资其实可以广义地认为包含了社保的含义。

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回复时间：2012年01月09日 12时03分

离职理由很重要，如果自离是很难有经济补偿的，除非你有证据证明填写的离职单内容是强迫的。

追问：

这里的自离指的是什么，自己没有通知单位自己离开工作岗位吗？不自己提出离职难道还要等公司让你离开吗？自己对这种不公待遇已经到了无法忍耐的程度，自己提出辞职只是为了早点解脱这种企业，合情合理合法。自离的不能补偿的依据是什么，那条法律条款规定自离不能获得赔偿。

回答：

最好是以公司没购买社保为由发送书面解除合同通知。

追问：

那是可能比较懂法律的人会那样做，但作为一个外行的普通劳动者不可能去要求人人都是法律专家吧。何况没有一条法律说企业违法在先而会因为劳动者写了辞工单就不给补偿的。如果这样，是不是一个杀人犯杀了人，而被杀死的人不会说话而判杀人犯无罪呢

回答：

所以说辞工单的内容很重要。

追问：

辞工单的内容是可以追加的，就好比证据是可以追加的，原因也是可以补充的，那个写法只是当时的情况，但并不反映事实，事实是永恒不变的。再举个例子，你今天拉了肚子，你能证明你是因为什么原因而导致了拉肚子吗，起码你不是专业的医生，原因可以查证的。永远不变的是企业违法在先。据我所知，深圳对这一块都是如果没有购买社保辞职，企业赔偿是肯定，不管劳动者是否已经提交辞职申请。起码没有任何一条法律条款说劳动者写了辞工单就不能给补偿吧。

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