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公司辞退员工工资及年终奖计算?
四川-成都 07-20 14:15 悬赏 0 发布者:zhj200…… 给我留言 回答:(4) 律师你好,我于2006年11月进入一家私营企业,但正式合同是在2007年8月签订的,中途连续签订了三次固定期限合同,现在(2016年7月)公司裁员要辞退我,计算经济补偿的时候,是按照10+1个月,还是9+1个月,还有,计算前十二个月平均工资的时候,需要计算一月底发放的去年年终奖吗?还有,扣除自己交的社保和个税吗?
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间: 2016-07-20 14:17
您好,按实际工作年限支付经济补偿金,如果单位没有提前1个月通知的,须额外支付1个月工资。经济补偿金计算基数,以实际领取的工资为准。
追问:
是按照实发工资还是应发工资?一月份发放的年终奖计算在前十二个月的工资收入中吗?
回答:
您好, 十二个月的平均工资包括奖金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第27条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2016-07-20 14:16
你好,无故辞退,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-20 14:18
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2016-07-20 14:21
你好,可以要求11个月经济补偿金,以实际领取工资的平均数算。
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