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关于产假问题

北京 01-08 14:49 悬赏 25 发布者:yxn 给我留言回答:(5)

您好孙律师：我有两个问题要咨询，我工作的单位是私企，我们的工资是按每月效益发的，公司盈利就发基本工资和提成，如果不盈利就只给基本工资的80%，我想问下我休产假期间如果公司不盈利是不是也只能拿基本工资的80%还是可以拿全部的基本工资；另外一个问题，产假休满了，我又请了两个月的假，单位批准了，说工资一分都没有，连社保的保险费也全要由我自己出，我想问下有没有这方面的规定。谢谢您！

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-08 14:56

产假期间按照公司的规定发放工资，产假期满后你请的两个月假，在单位平批准的情况下应该有最低工资和缴纳社保费用。协商不成，申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-09 08:41

协商不成，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-09 10:01

按合同约定办理.

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2010-01-09 16:29

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-13 08:31

您好:
对于您的提问回答如下：
1、产假期间应当按照标准支付全部工资，如果有签订合同，按照合同约定标准支付；如果没有签订合同，按照实际工资发放标准支付；每月实际发放标准有变动的，按照前12个月的月平均工资标准支付。
2、此问题在北京市没有详细规定，其他地方性法规有规定为：按照本人工资标准的百分之七十五发放。此规定可参照适用。

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