该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
解除劳动关系公司拒绝支付加班费和赔偿
浙江 07-23 20:34 悬赏 0 发布者:171004…… 给我留言 回答:(3) 律师您好:
我是一名电工,2014年11月11号进入本单位,当时是两个老板合伙,一个姓顾,另一个姓赵。到2016年一月份老板遣散员工,宣布厂子因亏损而无法再继续开下去,当时的顾老板撤资散伙。而赵老板重新与其他股东再次合伙,更换了设备。2014年和2015年赵老板给我的年薪为10万元(税后),到2016年我们跟赵老板讲年薪还是10万就不做了,我的要求为12万一年,当时另一名电工年薪为12万。赵老板说他做不了主,要问另一个股东费老板。2月18号我问了费老板,费老板当时说,试用期一个月按去年年薪10万支付,过了试用期留下继续做年薪为12万,如果做的好,给15万也不是问题。听了费老板的承诺我们就于2016年2月20号开始上班。期间我们好几次向人事和老板提出要订合同,但公司一直不予理会,到现在我的社保也没按国家规定给上缴,2---4月份工资只发一部分,还有部分余款拖欠不发,5月和6月工资没发。更可气的是当我再次问费老板工资时,他竟然赖掉说是为8000元一个月。而另一个电工为1万一个月,是赵老板答应的。工厂就两个电工,对班倒,每人上班时间为24小时休息24小时。国定假日也继续上班。遇到这样的问题我不知道该怎么办了?
我是一名电工,2014年11月11号进入本单位,当时是两个老板合伙,一个姓顾,另一个姓赵。到2016年一月份老板遣散员工,宣布厂子因亏损而无法再继续开下去,当时的顾老板撤资散伙。而赵老板重新与其他股东再次合伙,更换了设备。2014年和2015年赵老板给我的年薪为10万元(税后),到2016年我们跟赵老板讲年薪还是10万就不做了,我的要求为12万一年,当时另一名电工年薪为12万。赵老板说他做不了主,要问另一个股东费老板。2月18号我问了费老板,费老板当时说,试用期一个月按去年年薪10万支付,过了试用期留下继续做年薪为12万,如果做的好,给15万也不是问题。听了费老板的承诺我们就于2016年2月20号开始上班。期间我们好几次向人事和老板提出要订合同,但公司一直不予理会,到现在我的社保也没按国家规定给上缴,2---4月份工资只发一部分,还有部分余款拖欠不发,5月和6月工资没发。更可气的是当我再次问费老板工资时,他竟然赖掉说是为8000元一个月。而另一个电工为1万一个月,是赵老板答应的。工厂就两个电工,对班倒,每人上班时间为24小时休息24小时。国定假日也继续上班。遇到这样的问题我不知道该怎么办了?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [浙江-杭州]
- 程金霞律师 VIP
- 电话:15906603573
- 101272积分
回复时间: 2016-07-24 14:13
建议带上材料来所面谈,如证据充分可以申请劳动仲裁主张双倍工资、补交社保并支付赔偿金。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2016-07-23 22:07
证据情况如何呢。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-24 19:44
劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司借口扣我扣工资,加班不按照加班时间支付加班费,是否单方面解除 2个回答0
- 没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合 2个回答0
- 公司解除劳动关系的应对赔偿 3个回答0
- 在上海被公司非法解除劳动关系的赔偿 8个回答0
- 用人单位违法解除劳动关系不支付赔偿金 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险