该问题已关闭

公司要求签订不合理劳动合同

北京－朝阳区 01-31 14:34 悬赏 5 发布者:fenghu…… 给我留言回答:(12)

我公司是一家外商独资企业，2009年3月15日开始工作，（当时就签了劳动合同）在2010年9月份另注册了公司，这时没有签订劳动合同，就在昨天公司要求我们要签订劳动合同（是形式上的，公司另外有章程），我们一起跟公司要求过但是公司因经济不好为由不能接受要求（要求其实也不过分，安10%的比例来张工资而已，目前的工资是3000元），请问我们该如何维护我们的利益。公司员工对领导的做法很是不满又缺乏法律知识，公司是一直是说什么是什么，半年才涨50-100。而我一直是涨了50.

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-01-31 14:37

您好
1 你可以拒绝；
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
7 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545084积分

回复时间： 2012-01-31 16:47

不合法，超出一个月无合同的，有权要求双倍工资，超出一年无合同的，还有权要求签订无固定期限劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-31 14:43

1 你有权拒绝；
2 如果不想干了，可以要求单位支付经济补偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；