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解除劳动合同赔偿问题

08-12 10:00 悬赏 15 发布者:tianch…… 给我留言地区:广东－广州回答:(4)

您好，我在一家公司做了2个半月，一个月转正，2个半月后无故解雇，企业是不是需要做赔偿的呢，是的话，该如何赔偿呢

问题补充：

刚入职几天后，签过一次合同，转正后没另外签了，解雇也没有提前通知

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最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间：2016年08月12日 10时03分

得看是什么原因解雇你。

追问：

说是能力不行，又说什么沟通不好，公司项目大部分功能都是我做的，如果能力不行，试用期就该解除了呀

回答：

可要求支付赔偿金。

追问：

我百度查到，有个代通知金是一个月的工资，和不满6个月支付半个月工资，这样的话就是赔偿一个半月的工资，不知道是不是属实

回答：

赔偿金和补偿金不能并用的，你可以主张赔偿金，即一个月的工资。

追问：

哦，代通知金是补偿金吗

回答：

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

追问：

哦，谢谢

提问者对最佳答案的评价：

讲解详细，有耐心

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2016-08-12 10:01

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

我百度查到，有个代通知金是一个月的工资，和不满6个月支付半个月工资，这样的话就是赔偿一个半月的工资，不知道是不是属实

回答：

你这种情况没有代通知金，

追问：

那什么情况才有代通知金呢

回答：

自己看劳动合同法

追问：

好的，谢谢