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试用期三个多月了（2010/10/19） 裁员有补偿吗
浙江－杭州 02-08 10:58 悬赏 0 发布者:武汉 给我留言 回答:(3) 试用期三个多月了（2010/10/19） 裁员有补偿吗我是在一间合资民营企业用人单位上班,公司和我谈的试用期是6个月之内,公司也有和我签定劳动合合同,但是我现在快做了四个月了,公司说经济不景气要裁员,只给我几天的时间让我把工作交接给其它人.公司说我未转为正式员工没有补偿金,请问没有签合同公司次月是否须要支付我双倍的工资呢?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4552691积分
回复时间： 2012-02-08 20:19
有的，无合同的，有双倍工资
- [浙江-杭州]
- 汪艳英律师
- 5014积分
回复时间： 2012-02-08 12:20
试用期内辞退员工，用人单位需要证明不符合录用条件，没签订劳动合同从第二个月起，支付双倍工资。
追问：
汪律师：您好！我签订的不是合同，是OFFCER!就是入职时谈的要件，不知道是否算合同。。。呵呵！
回答：
如果没有签订合同，从入职第二个月起用人单位要支付双倍的工资，另外如果用人单位不能证明你不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。即使是符合一定条件的裁员，那么也是要支付经济补偿金的。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2012-02-08 13:50
没有签订书面劳动合同可以主张双倍工资
追问：
合同入职时是有签，但是盖章的正式合同我还没有拿到，入职时约定试用期是六个月，但现在有三个多月了？可否主张公司须支付我双倍的工资呢？
回答：
有签订的话就没有双倍工资了，跟你有没有拿到关系不大
追问：
意思就是企业不用赔偿就可以裁人了是吧
回答：
企业要证明你不符合录用条件，才可以裁员。
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