劳合同的签订与赔偿

您好，首先请恕我愚昩，由于我这个人不太计较得失，只要工作开心，从来不关心劳动合同。现在，我却不得不面对这个问题：
我2006年8月开始服务于Y公司，然后每年正常的继签合同，2008年8月签了最后一份合同，2009年8月公司要我签了一份劳动合同变更通知，把2008年的合同期延继到了2010年1月。

现在，公司又说只跟我签一年合同，并且要调换我的工作内容。我不愿意，原因是我在原工作岗位上做得很顺心很出色，这个部门的工作是我一手建立起来的，现在要我放弃，我不舍得也不甘心。受经济危机影响，公司把我说得很无能，另外请人接手我原来的工作，却又让我去拓展另一项业务范畴。

公司象征性地加了一点工资，但却改变以往的做法，把我的工资三七分开，把基本工资调得最低，其它变成了加班费奖金。又按最低来买社保。

我想请问，如果我拒签这个合同，公司依法是否能赔我？能赔多少？

另外，我想补充一下，我们是指纹打卡上下班的，我们加班也是没有加班费的，签合同时就说明工资已包含加班津贴。而由于工作需要，我是经常加班的。

如能给我个肯定的回答，本人将无限感谢！