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因一些生活事件纠份辞退员工
广东－广州 02-14 08:05 悬赏 0 发布者:RUTH01…… 给我留言 回答:(5) 一名员工与另一名员工生活纠纷，公司为解决这次纠纷，决定辞退一名员工，此员工是按60元/天计算工资，于2010年8月份入职，2012年2月份被辞退，应该付给员工经济补偿额是多少，另是否是以现金支付？
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-14 08:35
1、要看辞退员工有没有制度支持。
2、支付2个月的解决补偿金以及赔偿金。
2、支付2个月的解决补偿金以及赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-14 12:10
应支付补偿金，现金和转账都可以。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-02-14 12:45
一般是两个月的补偿金现金或转账皆可！
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
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回复时间： 2012-02-14 16:49
按照一年2个月的工资进行赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 17:44
你好，涉嫌违法解除劳动合同，可要求继续履行劳动合同或者要求结清工资、支付赔偿金。协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
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