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未签订合同被开除
02-19 22:22 悬赏 20 发布者:李秀亲 给我留言 地区:浙江-宁波 回答:(3)
我在百货大楼专柜工作半年不到,当时试用期是三个月,现在三个月后也没有签订合同,工资而且是全部打到店长卡上,工资条也是她自己手写的。但是工资是由总店发过来的,所以工资的情况我们都不是很清楚。有时候还不准时发工资。现在我并没有犯什么错误,她要把我开除。开除的话我可以得到多少赔偿金。
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间:2012年02月20日 12时45分
你好,被用人单位解雇的,可要求该单位支付经济补偿金。工作不到半年的,可要求支付半个月工资的经济补偿金。
用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
其它答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-02-20 02:51
可以要求1个月的经济补偿金.
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 443884积分
回复时间: 2012-02-20 05:09
申请仲裁,要求支付双倍工资,补交保险,支付经济补偿金。
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