用人单位不续签劳动合同，是否有补偿或者双倍补偿？

用户人单位在合同还有一个月到期的情况下，通知了劳动者，不续约合同，其理由为：“总体工作较差没有达到预期要求，且该员工由于身体原因不能适应长期夜班工作（出于对单位和员工负责人的考虑）”。首先这个员工已经在这个单位工作了4年了，用人单位无任何证据证明，所谓的“总体工作较差没有达到预期要求”到底是什么，只是口头一说，还有所谓的“该员工由于身体原因不能适应长期夜班工作”也只是因一点血压高，输了半个月的液，然后就正常上班后，再也没有请过任何形式的假，所以，理由找的很牵强。请问对劳动者是否有补偿，是否应该补偿双倍？补偿金额是按照终止前十二个月的平均工资，那是劳动者的应发金额补偿？还是实发金额补偿？还是按照保底补偿？
    在与用人单位协商赔偿一事时，用人单位将此表要回，称与其领导协商，如该用人单位提出与该劳动者续约，并在合同中增加无力条件，该劳动者是否有权拒绝续约，并继续要求索赔，或者劳动合同无任何附加条件，该劳动者是否可以直接拒绝续约并要求补偿？（就算续约了以后小鞋肯定穿上了，这种劳动合同肯定是个坑），请指点迷津，万分感谢。