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试用期内突然被告知不胜任工作让我离职，我该要求赔偿吗？

四川－德阳 09-01 19:47 悬赏 25 发布者:993384…… 给我留言回答:(1)

你好，我在一家儿童游乐园公司上班，于2016年6月17入职的，试用期为3个月，可在8月29号突然告知我不胜任这份工作，让我离职。在此之间公司要我签了一份固定合同，可到8月29号我都没拿到我那份合同，人事那边说还没签字盖章，不能给我，反正我离职了，也不用给我了。合同里的劳动合同终止,解除。经济补偿这一项内容不全面，并没有甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同这条内容，这合法吗？

问题补充：

劳动合同的内容必要的条款是有，但是每项条款的内容都是不全面的，请问合法吗?
在试用期期间，我并未有迟到早退，也没有给公司带来任何经济损失，公司辞退我的理由是因为我不服从领导安排，领导安排的上班时间，早上10点到12点，下午2点到4点，晚上6点到8点，还有要我出差，问领导出差时间，工资，她都说不清楚。请问就因为这些说我不服从安排，合理吗？

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回复时间： 2016-09-01 19:53

您好，试用期单位可以解除合同

追问：

在此之间公司要我签了一份固定合同，可到8月29号我都没拿到我那份合同，人事那边说还没签字盖章，不能给我，反正我离职了，也不用给我了。
劳动合同的内容必要的条款是有，但是每项条款的内容都是不全面的，请问合法吗?
在试用期期间，我并未有迟到早退，也没有给公司带来任何经济损失，公司辞退我的理由是因为我不服从领导安排，领导安排的上班时间，早上10点到12点，下午2点到4点，晚上6点到8点，还有要我出差，问领导出差时间，工资，她都说不清楚。请问就因为这些说我不服从安排，合理吗？

回答：

您好，可以申请劳动仲裁

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