已解决问题

关于双倍工资的问题

02-27 20:12 悬赏 0 发布者:luke01 给我留言地区:湖北－武汉回答:(10)

由于特殊原因，去年一直未和员工签合同，现在要求对方拒签，入职到现在有2年了，请问是不是多支付23个月的工资？

问题补充：

那是不是一定要赔？

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回复时间：2012年02月27日 21时56分

最多11个月而且对方有拒签的行为建议及时聘请律师

追问：

拒签行为我们有证，要双倍工资吗？但是在第10个月要求签拒付，你是否有办法？

回答：

有一定的办法建议当面咨询武汉姜华律师 18963943599 13296647992

其它答案

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回复时间： 2012-02-27 20:14

只多付11个月的工资。

[广东-广州]
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回复时间： 2012-02-27 20:17

最多11个月工资。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询（外省qq咨询）。

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回复时间： 2012-02-27 21:00

多付11个月工资。劳动合同纠纷涉及很多细节问题，为确保咨询意见的准确性，建议当面咨询

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回复时间： 2012-02-27 21:21

入职第二个月至第十二个月期间的双倍工资

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回复时间： 2012-02-27 21:22

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。目前法律规定以十一个月为限！
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。