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关于双倍工资的问题
广东 07-19 21:32 悬赏 0 发布者:刘腾辉 给我留言 回答:(3) 我在珠海伟创力下属的一个线路板厂工作，我们这里实行上六天班休一天，我的固定时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的天数。
提问：
1、以次计算方法，有时一个月只有3天的双倍，请问是否合法？
2、以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否合法？
3、劳动法的加班时间是怎么计算的？为什么我们厂大月跟小月的底薪跟加班没区别？
提问：
1、以次计算方法，有时一个月只有3天的双倍，请问是否合法？
2、以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否合法？
3、劳动法的加班时间是怎么计算的？为什么我们厂大月跟小月的底薪跟加班没区别？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-07-19 21:35
上六天班休一天合法
追问：
可有时一个礼拜一天双倍都没有也合法吗？
回答：
只要给补休就可以。
追问：
补休可以跨月份吗？可以强制休息或抵消事假吗？
回答：
补休可以跨月份，可以抵消事假。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-07-19 21:39
可以委托律师办理仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-19 21:47
周末没安排休息可通过补休来避免双倍工资的。
追问：
补休可以跨月份的吗？
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