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怀孕后，单位可否以减轻劳动强度为理由，降低孕妇职位并扣工资？
江苏－苏州 03-10 19:01 悬赏 5 发布者:hanson…… 给我留言 回答:(4) 律师您好，
我是一名孕妇，怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻我劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请问我该怎么办？
我是一名孕妇，怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻我劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请问我该怎么办？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555359积分
回复时间： 2012-03-11 12:07
单位这种做法违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-10 19:41
你可以到劳动部门投诉的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-11 16:59
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁的。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-03-14 17:10
除非是不适应岗位才可以调岗
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