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工作4年，被公司劝退，是否有经济补偿！！

北京－朝阳区 03-14 00:25 悬赏 0 发布者:bapple…… 给我留言回答:(14)

我在北京此单位工作了4年，去年才到哈尔滨做了驻地，今天被公司通知劝退，请问是否合理，是否可以申请合理的补偿，此外我的劳动合同不是本人填写，是其他员工代填，是否合理？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-03-14 06:40

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[广西-南宁]
苏耀峰律师
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回复时间： 2012-03-14 02:12

可以要求解除劳动合同的赔偿金

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110网律师
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回复时间： 2012-03-14 07:09

可以要求经济补偿。

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谷友军律师
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回复时间： 2012-03-14 07:16

可以申请合理的补偿

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-03-14 07:50

不合理，也不合法。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-14 07:53

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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李同红律师
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回复时间： 2012-03-14 07:59

可以要求经济补偿

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赵江涛律师
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回复时间： 2012-03-14 08:30

可以要求解除劳动合同的赔偿金

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回复时间： 2012-03-14 09:00

劝退时签了什么手续没有，这很关键。建议来电咨询或到律师事务所面谈。

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110网律师
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回复时间： 2012-03-14 09:14

可以要求经济补偿

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110网律师
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回复时间： 2012-03-14 09:25

你可以申请仲裁。建议找律师详细咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-14 09:58

您好，首先要看单位解除劳动合同的原因，如果属于法定可以要求补偿的范畴，可以按照一年工龄折抵一个月工资的办法发放。如果不符合，任意解除，单位应当支付您双倍的补偿。详情可以来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-03-14 12:20

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！