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劳动者在这些情况下如何维护自身利益?
江苏-盐城 03-14 20:39 悬赏 5 发布者:qiyanq…… 给我留言 回答:(3) 1,我在该公司上班5年零4个月,刚进厂是给我签了3年合同,合同到期以后很长一段时间了公司又和我签了10年合同,公司没有按规定给予我假期,3年前请过一次探亲假,只给了10天,在这3年期间公司以人员紧张为由没有给我请过一次探亲假,今年我去请探亲假,公司批了我12天,回家后因一些原因没有在规定的假期到了之后来上班,给部门经理打过电话请过假,上班加休息天一共21天,后来回到单位以后上了10天班,公司给我说我这样的情况按旷工处理,要扣我26200元工资外加吧我正职降为副职,我现在的工资全部加起来1个月就3000,现在公司给了我两条路,第一是接受公司的处理结果继续在公司上班,第二是让我离职,我没法接受公司的处罚就选择了辞职,结果公司说我在合同期内要在上一个月班才能给我批准,是没有工资的。
2,我还没有辞职公司已经给我的医保停交了。
3,节假日上班没有加班费,
我想知道在这种情况下我怎么维护我的自身利益?
2,我还没有辞职公司已经给我的医保停交了。
3,节假日上班没有加班费,
我想知道在这种情况下我怎么维护我的自身利益?
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- [江苏-盐城]
- 路光亮律师 VIP
- 电话:13851063183 18019629922
- 29327积分
回复时间: 2012-03-14 22:04
可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、经济补偿、加班费、补交社保,建议你委托律师代理应诉,自己个人很难维权,如果需要法律帮助请联系盐城路律师。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4560947积分
回复时间: 2012-03-17 15:34
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-15 06:21
公司的做法违反劳动法的规定,你可以自己或委托律师提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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