以公司未买社保和强迫加班为由解除劳动关系索要赔偿的胜算大不大呢？

我今年5月份进入一家电子公司担任采购文员一职，入职所述工作内容对应采购文员工作，薪资试用期3000元/月，但从6月份起强行要求去产线帮忙加班至今持续2个多月，白天上班时段百分之八十左右时间都在产线作业与入职时说的工作内容有实质性的变化。这算不算违反劳动合同法？签订的劳动合同工种是文员，还有强制要求我们加班至晚上20：30，（因为试用期过了公司却迟迟未给我加薪并表明要将文员的月薪调整为日薪。）我从9月2号开始拒绝晚上加班，因我不加班公司从9月10号开始发出通知放我假三天，不加班就一直放假下去并威胁不计考勤，我觉得公司是变象的逼迫我自动离职。我与我同事俩人不想在这里待下去了，但觉得很委屈就以公司未给我们买社保和超时加班为由与公司解除劳动关系并要求赔偿。并向村委投诉调解，但公司拒绝调解还说要我们去找凤岗劳动局走上级调解，意思就是说不是不赔要耗着我们2个月， 劳动局说为了半个月的工资要耽误2个月，划不来，劝我们自己拿了工资另找工作，难道我们真的该忍气吞声吗？心里好委屈,好难过....   请问我们该怎么办呢？走劳动仲裁胜算大不大呢？