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公司无理由解聘，走被解聘好，还是走辞职好

天津－西青区 03-17 15:08 悬赏 0 发布者:Greens…… 给我留言回答:(10)

我们公司无礼解聘我，并以下解聘通知书，下解聘书后我用邮件发了辞职信。并已跟工会沟通要求撤回辞职申请，走调节程序。我跟公司人事谈过，公司也同意我自己辞职，让我填写辞职报告。
像这种情况，我的问题如下：
邮件辞职生效吗？是英文的邮件。还是必须写辞职报告。
如果告诉工会撤回辞职邮件，好用吗？
像我这种情况，自己辞职后，申请经济赔偿合算？
还是被公司解聘，去申请劳动仲裁的到赔偿合适？此情况可能公司会撤回解聘通知让我上班，怎么办？

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全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-03-17 16:16

被解聘，可以要求赔偿。

追问：

我曾经被公司派出国学习1年，没想到现在公司这样。我培训合同还有一个月到期。
今天我来公司，公司说虽然公司先提出解聘通知，但是由于我提出辞职申请，并要求一个月后离职，公司说这已经达成解约的共识。我正在要求工会对此事进行调节。今天公司通知我，要我今天离开公司，给我这个月的工资，我回答不离开。理由是公司没有跟我签订任何离职手续。我下一步该怎么办，请您帮助，先谢谢您。

回答：

可以申请仲裁解决。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-17 17:22

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。邮件也是书面形式之一。
如属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

追问：

回答：

不离开，单位辞退你的，再要求继续上班或赔偿金。

追问：

那公司不会一个月后，以我要求辞职一个月后自动生效为由，让我自己离开吗，如果到那个时候怎么办

回答：

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

追问：

我是刚才给您打电话的人，谢谢您这么快回复我。
可是公司现在说因为我提出辞职了，现在公司同意。
公司的解聘书还在我手上，我该怎么说呢，怎么办。到底已哪个为准，公司的解聘通知，还是我的辞职书（是通过邮件发送的，没有签书面离职书）

回答：

公司辞退在先，属于公司辞退。
辞退无法律依据的应支付你赔偿金。

追问：

你好陈律师，我已经问过所在区得仲裁部门，如果有书面解聘通知，是比我的电子邮件的好用的，这对我是有利的，谢谢您的帮助。

回答：

是的。不客气。

追问：

您好，如果我胜诉后，公司说不服，还要上诉，会不会托很长时间没有结果啊

回答：

不会，因都有审理期限限制

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2012-03-17 19:20

需要看理由各有利弊需要看是无故辞退还是违反公司规章制度，若自己存在重大过错，需要找单位违法情形提出辞职

追问：

回答：

可以申请劳动仲裁解决

追问：

我胜算的可能性大吗

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-17 15:09

被无故辞退。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-17 19:45

辞职信生效，后来你虽然要求撤回，但需公司同意，如果公司不同意，撤回的要求无效。

[天津-滨海新区]
崔建东律师
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回复时间： 2012-03-17 21:33

解聘好，辞职信有效，到工会收不回。

追问：

可是我已递交辞职信，公司说同意我辞职今天，我还能怎么办

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-17 23:33

两者的区别就是被解聘有补偿或赔偿，辞职没有任何补偿。但现在的情况可能让你很被动，首先是公司解聘，你收到之后不同意，也就是解聘不生效。现在你发了辞职邮件，单位肯定同意你辞职，这样公司就免除了支付经济补偿金或赔偿金的义务。

追问：

是这样，我比较被动了
今天我来公司，公司说虽然公司先提出解聘通知，但是由于我提出辞职申请，并要求一个月后离职，公司说这已经达成解约的共识。我正在要求工会对此事进行调节。今天公司通知我，要我今天离开公司，给我这个月的工资，我回答不离开。理由是公司没有跟我签订任何离职手续。我下一步该怎么办，请您帮助，先谢谢您。
另外公司辞退理由根本无效。公司理由是我没有按照公司工作安排工作，我有邮件证明已做相关工作
现在公司已把我邮箱关闭，并要求我不准回我的办公室

回答：

其实已经把事情的结果告诉你了，现在能做的只能是申请劳动仲裁了。需要委托律师，可以电话联系。

追问：

劳动仲裁胜诉的可能性大吗

回答：

这是你唯一的办法，有一些细节问题需要了解，就不在这里讨论了，你可以电话联系我，13520516129

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-19 14:34

您好！不要自己辞职，被解聘，会有赔偿金的，协商不成，可申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-19 14:45

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！