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劳资纠纷

江苏－南京 03-20 12:44 悬赏 0 发布者:迷糊虫89 给我留言回答:(6)

我在南京一家公司工作了一个月，没有过试用期，递交了辞职报告，就不干了，我的工作每天都要上上级口头汇报工作情况，并把手上的器材提交，所以没有什么可交接的，现在公司以未交接工作为由，拒付我一个月的工资，公司所说的交接内容是让我把新员工培训能独立工作。我在公司工作期间并没有签订任何的劳动合同，请问这个公司的做法合法吗，我如何维权

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-20 22:42

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2012-03-20 14:50

不签劳动合同违法，你可以向劳动监察部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-20 15:28

单位违法，你可以向劳动监察部门投诉。

[江苏-常州]
戴雅静律师
45052积分

回复时间： 2012-03-20 16:10

不签劳动合同违法，你可以向劳动监察部门投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-20 16:43

单位不签劳动合同且拒付工资的行为已违法，建议向劳动监察部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-03-20 22:15

签劳动合同违法，你可以向劳动监察部门投诉。

我的补充： 2012-03-20 22:16

不签劳动合同违法

我的补充： 2012-03-20 22:17

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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