劳务合同里有提前离职违约金

现在应聘一家公司，劳务合同上有离职赔偿规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且8.4条里金额还没有上限。什么是法定理由？如果协商离职，那应该也算提前离职，是不是还要赔偿这些钱。
希望各位律师专家能帮我解答下。
下面是合同里面的约定
    8.3 无论固定期限、无固定期限合同或是以完成一定工作任务为期限的劳务合同，合同期内，除非双方协商一致，无法定理由，乙方不得离职。乙方提前离职应当向甲方赔偿培训费用损失，具体计算方式为：3000*（剩余合同期÷总合同期）=应当赔偿的费用额。
    8.4甲乙双方确认，因乙方违反8.3跳离职，甲方为招聘他人代替乙方工作岗位，所花费用属于甲方的损失，乙方应当全额予以赔偿。改损失包含但不限于发布招聘信息、笔试、面试、通讯费用、入职培训费用及甲方为此耗费的人力资源成本等，最少为3000元。
    8.5因乙方不服从甲方或业主的劳动纪律、规章制度，造成甲方被业主扣分、被业主处罚及导致甲方遭受其他损失的，乙方应向甲方全额赔偿。
    8.6甲方按照公司绩效考核制度及《服务部绩效考核方案》对乙方进行考核，如果乙方连续三个月绩效考核得分都在50分一下的（含50分），属于乙方不能胜任岗位工作，乙方应当自行辞职。