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2008年之后两次固定劳动合同到期，但在哺乳期单位想单方面延长到哺乳期结束

北京 03-25 13:17 悬赏 0 发布者:朵妈给我留言回答:(11)

2008年之后两次固定劳动合同到期，但在哺乳期单位想单方面延长到哺乳期结束然后给我终止劳动合同。我想在两次固定劳动合同后申请签订无固定期限劳动合同，单位不同意怎么办？我不在劳动合同变更上签字单位能单方面延长到哺乳期结束吗？第二次劳动合同4月30号到期，我要不在变更劳动合同上签字，是不是可以自动转为无固定期限劳动合同？我该怎么办？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4557053积分

回复时间： 2012-03-25 13:28

你要求签固定期限劳动合同的，单位应与你签订，否则属于违法终止合同，你有权要求赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194026积分

回复时间： 2012-03-25 14:03

可以申请仲裁解决，要求签订无固定期限的劳动合同。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-03-25 21:46

您好，可以要求签订无固定期限的劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-25 13:22

你这种情况如果单位确实不想和你续签合同时，建议你提前把补偿谈妥，到期终止劳动关系。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-25 13:29

你与单位已经签订过两次固定期限劳动合同，你可以向单位提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应当签订。
未经你同意，原合同不能延长。如果因此单位不与你签订无固定期限劳动合同，那么属于违法行为，你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-25 15:28

可以要求签订无固定期限的劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-25 17:28

协商不成仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-25 20:20

你可以要求签订无固定期限劳动合同，单位应与你签订，否则属于违法终止合同，你有权要求赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-25 20:31

建议委托律师维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-26 09:47

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。