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关于劳动法的问题咨询

浙江－宁波 03-25 14:58 悬赏 5 发布者:xin740…… 给我留言回答:(5)

我是在2010年4月份进那家公司上班的，2012年1月离职的，在期间没有正式给我签过劳动合同，也没有交社保，中途有一次签了（估计是象征性的签了然后合同他没交上去），后来又不了了之，（那家公司也是因为社保问题被以前员工告了一次赔了点钱）2011年年底还写了一张自愿放弃社保的单子，上面大概内容是，社保算在工资里面，不管在工资内有没有体现，都不得以这个理由诉讼什么的。本来离职后也就算了，可是最后一个月工资到现在都没有给我发。
所以我想请问，是否可以去劳动部门申述，或者可不可以告他，以前没签合同没交社保的钱能不能补上？以前工资是发到银行卡里面的，银行里面有发工资记录。还有就是应该要什么方式怎么样去执行？

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陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-03-25 20:52

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，经济补偿

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回复时间： 2012-03-26 07:44

申请仲裁解决即可。

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回复时间： 2012-03-25 15:12

可以申请劳动仲裁，要求补交社保，支付双倍工资及经济补偿金。如需法律帮助或代写诉状，可以与我联系（外省qq联系。）

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-25 16:23

你好，可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资差额，补缴社保，工资等。中途有一次签了（估计是象征性的签了然后合同他没交上去），具体要看合同上的劳动日期。

追问：

做了一年多才签的合同，上面内容都没填，就签了我的名字，手印等都没印

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-03-25 20:57

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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