关于在国外工作期间降薪、辞职

本人在某国企从事工程类工作，2010年5月被公司派到A国，一直至今。本人工作一直都勤勤恳恳，踏踏实实，也得到了单位的重用。但由于和项目领导有些争议，本人主动提出退场（按公司文件程序，提出回国要求），然后单位领导说想调本人去B国，由于B国实际国情，本人考虑再三后，给领导回话，予以拒绝，但第二天本人就收到公司人力资源的工作调令，但本人还是拒绝去B国。然后单位来函，拒绝退场，并将本人降级为一般员工，工资待遇也少了近5000RMB,3月执行，同时单位也准备好接替我工作的人员（现工作已经移交）。本人对此不满，于是2012年3月14日，主动提出了辞职（辞职信）并通知单位领导和人力资源处，要求4月中旬回国，下旬办理离职手续，但单位领导一直未同意。
由于常年在国外，单位也经常拖欠工资，还欠本人工资：2010年5月到2010年8月（工资单已明确），2011年8月至今（无工资单）。。。
本人工作能力没什么问题，也得到大家的认可，只是对项目领导有意见（国企，你懂的），当然很担心单位以缺乏资金为由，办理离职手续时，拖欠（或乱扣）工资，同时，如果4月中旬单位还不同意走人，我该怎么办？还有对于降级降薪，单位做法是否合理？
现特寻求法律支援，非常感谢。。。