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劳动合同违约金

03-26 15:51 悬赏 0 发布者:zrf198…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(5)

我想咨询一下关于劳动合同违约金的问题,我从事IT行业和某公司签订了一个三年期限的合同，
现在我想辞职，公司说我违约，具体情况是我的劳动合同上写着，我在项目组（我们公司是外包公司）
如果辞职是违约，违约金为我三个月的工资，如果提前30以书面形式提辞职，算违约么？违约金还用交么？
我在线等,先谢谢您了!

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年03月26日 15时55分

不算，你可以提前30天书面辞职，即可，不是违约，如果扣押你工资你可以申请仲裁维权

追问：

我是以电子邮件形式提的辞职,算书面形式吧！公司说我辞职不给我办离职证明，还说我执意要走让我交违约金，我该怎么办？

回答：

到劳动监察大队投诉

追问：

谢谢了啊！

提问者对最佳答案的评价：

回复很快,很到位

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-26 16:01

不算，你可以提前30天书面辞职，即可

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-03-26 16:02

提前三十天提出辞职不算违约。如对公司的决定不服可以提起劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-03-26 16:08

您好，如果合同中没有服务期条款及保密条款，不允许约定违约金。
您提前三十日书面通知用人单位，可以要求解除劳动合同。
详情可以来电咨询，律师会根据您的情况做出详细解答。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-26 16:09

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金

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