我如要求仲裁，过时效了吗？

劳动仲裁时效是1年，自你知道或应当知道时开始计算，你的情况还没有过时效。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

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当然可以申请劳动仲裁，还能要求经济补偿金等

可以申请

可以申请劳动仲裁，要求单位交纳社会保险。

仲裁时效没有过，可以申请劳动仲裁。

不过时效，可以投诉或申请，要求单位补社保，双倍工资，因此辞职的还有经济补偿。

《社会保险法》第八十三条　个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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你可以先到社会保险所投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效是一年。

能申请，没有过时效。

你完全可以申请劳动仲裁维护你的合法权益，要求单位支付双倍工资、补交社保支付经济补偿。

劳动仲裁时效是1年，自你知道或应当知道时开始计算，你的情况还没有过时效。
   有理助你打赢官司，无理助你减少损失。 以后有问题可以随时问我。我们律师团能帮助你。如果觉得我的回答帮助你，请采纳为最佳回复。谢谢。