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怀孕被辞退
04-04 23:28 悬赏 0 发布者:浓浓烈烈 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(12)
工作6年多了,现在怀孕5个月,公司要我回家生孩子不让我干了,说可以给我补偿,我问了一下可以给多少,他说2万可以在商量一点,不行就去告他,但是我感觉太少了,因为这几年来保险都没有上,合同现在是无固定期的,如果走程序的话需要多久的时间啊,有同事告了快一年了还没有结果,我真怕一直这样拖着,所以想问问,谢谢
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4572323积分
回复时间:2012年04月05日 09时47分
1、维权都是有时间的,仲裁45-60天,一审3个月、二审3个月。
2、因你是孕妇,维权方案有2种,拿赔偿金或要求继续履行合同。
2、因你是孕妇,维权方案有2种,拿赔偿金或要求继续履行合同。
其它答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194613积分
回复时间: 2012-04-04 23:43
建议协商解决,要求补偿15个月的工资。仲裁、诉讼有可能超过一年。
追问:
其他的没有了是吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-05 06:51
单位不能辞退怀孕职工。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-04-05 07:36
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
劳动仲裁的审限是最长60日。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
劳动仲裁的审限是最长60日。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-05 08:06
你先主张不同意辞职,要求继续履行合同,给对方压力,然后达到你的要求再解除合同,详情可以来电话咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-05 08:25
单位辞退怀孕职工可以要求双倍支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-04-05 10:24
您好
1 仲裁一般45-60天,一审3个月;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 仲裁一般45-60天,一审3个月;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
追问:
那大概要多少合适那,从那几方面要啊
回答:
您好,具体根据工资和工作年限等,详情来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-05 10:45
建议委托律师维权为佳
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-05 11:28
建议协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-05 11:28
您好!仲裁一般45-60天,一审3个月,维权方案有2种,拿赔偿金或要求继续履行合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-05 20:22
要求继续履行劳动合同.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-05 20:30
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
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