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合同期内怀孕期间公司解除合同的问题
山东-济南 04-09 11:15 悬赏 20 发布者:li0708…… 给我留言 回答:(10) 请问孕妇合同未到期,但是公司以业绩考核为由解除合同,这样合理吗?
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
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回复时间: 2012-04-09 11:57
你好,违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544571积分
回复时间: 2012-04-09 15:17
不合法,属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- -2201积分
回复时间: 2012-04-09 11:31
不合理,可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 11:50
公司的作法违法,建议你向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 12:00
公司做法错误,可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 14:12
不合理,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,需要帮助可以电话联系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 16:24
用人单位不能解除合同,可以申请仲裁要求工资或基本生活费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 20:48
违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-09 21:28
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-09 23:45
不合法,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益
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