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用人单位未签订劳动合同,该如何维权。
江苏-南京 04-12 15:42 悬赏 0 发布者:wen993…… 给我留言 回答:(8) 本人系2007年7月试用期满与单位签订劳动合同为期1年至2008年7月,后续签3年至2011年7月,2011年7月后至今单位一直未续签合同。现求问:
1、如果个人原因辞职单位应如何赔偿。
2、单位辞退应如何赔偿。
3、若单位此时与本人签订劳动合同,至此之前该如何维权。(单位之前均为直接签订劳动合同,现拟与中介公司签合同且工资、福利大幅下降。)
1、如果个人原因辞职单位应如何赔偿。
2、单位辞退应如何赔偿。
3、若单位此时与本人签订劳动合同,至此之前该如何维权。(单位之前均为直接签订劳动合同,现拟与中介公司签合同且工资、福利大幅下降。)
问题补充:
若提供相关证明,需那些资料?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544811积分
回复时间: 2012-04-12 15:48
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
现在签合同应注明实际签合同的时间。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
现在签合同应注明实际签合同的时间。
- [福建-福州]
- 池建伟律师 VIP
- 电话:18750166550
- 16020积分
回复时间: 2012-04-12 17:09
向劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-12 16:04
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资
能证明劳动关系存在的如人证、工资条等
能证明劳动关系存在的如人证、工资条等
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-04-12 16:47
你可以以单位未签订劳动合同为由辞职,要求单位赔偿双倍工资、经济补偿金等。具体问题可以当面或者电话咨询。
- [四川-成都]
- 在线律师
- 51735积分
回复时间: 2012-04-12 16:57
个人辞职要提前三十天向公司提出申请,没有经济补偿。
单位辞退如果你没有过错,是需要支付经济补偿的。
没有签合同之前的时间,可以向劳动部门申请要求双倍工资的赔偿。
准备的资料就是能证明你的主张的材料。
单位辞退如果你没有过错,是需要支付经济补偿的。
没有签合同之前的时间,可以向劳动部门申请要求双倍工资的赔偿。
准备的资料就是能证明你的主张的材料。
- [江苏-南通]
- 谭小辉律师
- 33932积分
回复时间: 2012-04-12 17:41
最好找律师帮助吧
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-13 09:48
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-13 16:09
具体事宜你可以跟我联系,才能具体把法律问题分析给你
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