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辞职后扣发工资合理么
天津 04-16 14:16 悬赏 0 发布者:张静莉 给我留言 回答:(9) 面试时，签订了一张合同，写着必须在单位干满半年才可提出辞职，请问如果提前三十天提出辞职了 ，单位还扣工资合法么
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-04-16 15:19
不合法，工资应当支付，可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
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回复时间： 2012-04-17 07:14
约定违反劳动法律应属于无效
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-16 14:32
单位违法。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2012-04-16 14:44
合同中的约定本来就不合理，你可以要求支付工资。协商不成申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-16 14:47
违法的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-16 15:00
单位这样做不合法。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2012-04-16 15:08
不合法，可以申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-16 18:40
该条款不具有强制性
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-16 21:16
劳动者提前三十日书面通知用工单位并办理交接手续后，可解除劳动关系。不能扣发工资
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