用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 毕丽荣  朱建宇  徐荣康  龙宇涛  魏伟  
该问题已关闭

公司裁员不按劳动法补偿

广东－深圳 04-16 15:36  悬赏 0  发布者:cherry…… 给我留言  回答:(7)
前二天刚接到公司领导通知，说公司一直在亏损，叫我们自动离职（我们有差不多10个人），说补一个月工资，我是合同到2013年才到期，合同上面没有写着多少钱一个月工资，岗位也只写着品质部这个部门，没有写着具体做什么工种，但我现在的工种内容是属于办公室软件测试的技术人员，但是怕到时公司变相逼我走，因为合同上写着品质部，生产线也有一个品质部，怕到时会调到生产线的品质部当质检员，这样一来，我的工作性质就不一样了，因为我现在是属于办公室品质部的，如果公司真这样做，我还能要求公司赔偿吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94237积分
回复时间： 2012-04-16 15:53
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 2012-04-16 15:44
如公司违法辞退，你可要求赔偿金，每工作一年两个月工资，建议提起劳动仲裁，具体如何做可联系我。
回复时间： 2012-04-16 16:35
属于非法解雇，按一年两个月工资的标准赔偿。
回复时间： 2012-04-16 17:05
不要自动离职。公司违法解雇，可要求赔偿金。
回复时间： 2012-04-16 19:13
如违法辞退，可以主张经济赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。协商不了，可以申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师。
回复时间： 2012-04-16 20:31
你不写辞职书，等着他辞退你啊。
回复时间： 2012-04-16 21:53
1、员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿。
2、单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。若需帮助可电话联系我。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
罗雨晴律师
湖南长沙
魏伟律师
北京朝阳区
陈皓元律师
福建厦门
陈铠楷律师
四川成都
赵自勇律师
北京东城区
陈宇律师
福建福州
于洋律师
广东广州
谭海波律师
广东东莞
刘中良律师
广东深圳
最佳律师解答
最新回复律师
龙宇涛律师
四川 成都
人气：796071
罗雨晴律师
湖南 长沙
人气：543879
魏伟律师
北京 朝阳区
人气：237875
王高强律师
安徽 合肥
人气：282625
陈皓元律师
福建 厦门
人气：123717
蒙彦军律师
陕西 西安
人气：583054
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.05353秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com