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我拒绝公司调岗，遭受停薪停职严重警告

浙江－杭州 04-23 20:51 悬赏 20 发布者:jinyuc…… 给我留言回答:(7)

我在一家外资企业做质检工作快六年了，4月18号上午11时公司把我俩质检叫到会议室口头宣布公司要进行组织结构调整，取消质检部，不再设立质检岗位，质检员必须下午就到装配车间去上班。我提出异议，不同意调整岗位，并一直坚守原工作岗位。
    当天下午，公司突然撤走了我桌上的办公电脑，电话询问人事部答复说“你不再需要电脑了”。
    19号中午，人事部经理逼迫我在一份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响任何人的工作，处分没有事实依据，故此拒绝在书面严重警告函上签字。
    20号下午，人事部经理把我叫到会议室，并给了一份书面严重警告函，内容为“***，鉴于你第一次书面严重警告后继续我行我素，毫无改正之意，影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。
    我与公司签订的劳动合同：06年8月~09年8月质检工程师；09年8月~10年8月质检工程师；10年8月~13年8月质检。
    请问，公司是否有权将我从质检岗位调整到车间操作工？公司以警告处分等方法胁迫我接受调岗或自己辞工的行为是否涉嫌违法？我该如何维权？

问题补充：

公司现有质检人员共2人，他是今年3月底来上班的，因不同意去车间工作于今天下午被公司辞退了。这件事对我是否有利证据？
    我合同上的“工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事质检工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。”
今天上午公司把我办公桌上的文件类物品全部收走了，下午下班时发现门卫处考勤机上已经无法输入我的考勤记录了。
    请问我是否需要等到公司出具书面辞退或直接阻拦我进厂，亦或是少欠发我工资时再去劳动部门投诉？我需要收集哪些有利证据？如何收集？

4月26日下午，人事部安排人拿着照像机摄像取证，同时拿着原已给过我的第二份书面严重警告函，说是给我，我说凡是给我我就要但又始终不给。我小便后再次找到人事部沟通，她们在公告栏处把警告函张贴上去，拍好照后就拿走了。（27日再去公告栏处仍旧没有警告函，27日上午我提请人事部把对我的二份警告函张贴出来给同事看看，并再次要求公司给我缺的第一份警告函，遭拒）
公司如此表演过后，给我一份“解除(终止)劳动关系证明”内容：“兹有本单位职工***,性别男，身份证********，劳动合同期为2010年8月7日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。
27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且还要扣钱，其它的什么都没有，并要求我只需快点把被遗落未被收走的东西上交。上午我与部分领导平静地交谈过因拒绝调岗而遭辞退的事。后因司马高明总经理叫我找人事部夏经理交谈并解决后续事情，但遭拒并被公司安排一位不明身份人士强行请出公司。
公司这样的所作所为让我很受伤，也让部分知情的同事寒心。看来只好走法律途径了，希望能找到个好律师帮我维权。

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