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未签劳动合同，但现在已解除劳动关系，是否还能要求公司进行赔偿？
04-29 09:21 悬赏 5 发布者:嫣然无悔 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(5)
我是今年2月初开始上的班，当时没有签订劳动合同，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合工资为1700元。因为加班太多，所以我在4月中旬的时候，就辞职了，现在也已经另外找了一份工作。
前几天，之前的公司通知我去结算3月份和4月份的工资。结果我3月份上了30天班，但该公司现在给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！
前几天，之前的公司通知我去结算3月份和4月份的工资。结果我3月份上了30天班，但该公司现在给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！
问题补充：
如果说我现在已经拿了公司给我结算的工资（也就是说已经拿了2月、3月、4月的工资），请问还可以要求赔偿吗？谢谢有关专业人士给予的帮助！
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回复时间：2012年04月29日 09时57分
可以，只要能证明与单位存在劳动关系，仍然可以主张双倍赔偿；试用期的工资不得低于试用期满工资的80%且不得低于当地最低工资标准
追问：
如果说我现在已经拿了公司给我结算的工资（也就是说已经拿了2月、3月、4月的工资），请问还可以要求赔偿吗？
谢谢！
回答：
给少了可以要求补差价
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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回复时间： 2012-04-29 09:30
可以，发生劳动争议一年内申请仲裁都有效。
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回复时间： 2012-04-29 10:46
可以。
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回复时间： 2012-04-29 15:00
可以要求入职一个月后的双倍工资。加班需要证据。
追问：
电子打卡记录能不能作为最有效的证据？
回答：
可以，效力需要结合案件其他材料以及双方质证确定。
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- 杨艳国律师
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回复时间： 2012-04-29 15:26
1\可以要求经济补偿和双倍工资.
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