高额违约金限强迫劳动

协议内容：根据《xx县2010年事业单位招聘部分紧缺专业技术人才公告》，双方在签订《普通大中专生学校毕业就业协议书》的基础上签订就业补充协议。
一、就业协议签订后，甲方按照乙方的要求，按时参加人事局组织的体检、政审、政审、体检不合格不予聘用。
二、乙方聘用甲方后，甲方要刻苦努力学习，积极参加专业资格考试和培训，在规定时间内取得相应执业证书，见习期满后如果取不得职执业资格，只能继续享受见习期工资，直到取得相应的执业资格才能享受正式工资，如果2年内仍未取得相应的执业资格，将安排到下级医疗机构工作。
三、甲方被聘用后，必须在单位服务八年，八年不得调动，不得主动辞职、离职，若需参加考其他行政事业单位招聘的招聘考试，须经乙方同意，违者乙方不予甲方提走人事档案，并赔偿乙方违约金60000元人民币，
备注：1、甲、乙一方违反协议，则交另一方6000元的违约金，
      2、甲方按时到乙方人事秘书科报到，并交就业报到证，人事档案等相关资料。

    姐姐、弟弟辍学，全家人好不容才供我一个人读出书来，有工作不管什么协议都签。
   毕业后我按时参加了体检、政审，三个月后在人事局签了工资表，没有签过《事业单位聘用合同》或者《劳动合同》，目前已经在该单位上班一年半，现在由于夫妻两地分居，诸多原因要辞职。
    医院领导不同意辞职，院领导说要坚持原则，要我交违约金，才给提人事档案，要不然就什么都不要，做一个社会“黑人”，工资低，工作累我都可以忍耐，我努力工作，关心爱护病人，最后没有人爱我们（像我这样签了高额违约金协议的人有10多个）。
    请问律师：这份协议有效吗，我已经递交了辞职申请书30天，我该如何维权，（我没有参加过培训或者进修，没有给该单位带来经济损失）。