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已解决问题

劳动合同与试用期

 11-23 21:26  悬赏 0  发布者:淳心淳意 给我留言 地区:北京-北京 回答:(2)
郭某从学校毕业后,经过数月的应聘面试,终于找到一家心仪的单位工作。他在和公司签订劳动合同时,公司主管让他从9月份开始工作,工作试用期为4个月,这个阶段只签订试用期合同,到第二年1月份,四个月试用期结束时,公司会和他签订为期两年的正式合同。郭某觉得公司这四个月试用期太长了,想协商减少试用期时间,但是主管坚持说这是企业的规章制度,所有员工都是在年初统一签订劳动合同。郭某对此难以理解,如果自己年初找工作,岂不是要“被试用”一年。带着这个困惑,他来想你求助,到底还要不要去这家公司工作?
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最佳答案
回复时间:2016年11月23日 21时30分
如果协商不成,建议,申请劳动仲裁的。
追问:

需要提供哪些材料?

其它答案
回复时间: 2016-11-23 21:37
不合法。
评论者:滕友谊律师
时间:2016-11-24 09:47
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。你可以申请劳动仲裁。
评论者:滕友谊律师
时间:2016-11-24 09:49
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。你可以申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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