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这种试用期劳动合同要怎么理解？

广东－东莞 05-05 12:19 悬赏 0 发布者:greatw…… 给我留言回答:(1)

试用期合同，试用从两个月从2010年5月15到2010年7月15，工资多少只有这两个内容。几乎没有其它劳动合同的所有必须条款。也没有约定工作期限。也就是说没有约定你需要从2010年5月15日工作到哪一天为止。实际一直工作至今。这种情况可以要求支付双倍工资么？它确实也是签了劳动合同。因为公司没有这份劳动合同了。我手上有，如果我不拿出来，说公司没有签劳动合同，要求支付双倍工资但有人说过期限了指时间2010年5月15到2011年5月15日为止。也有人说没有过期限，说是从2011年7月15到2012年7月15，1年有效的。劳动仲裁确实有两种算法的。有些人说这个劳动无效也可以要求双倍工资。但如果签订合同的时间是2011年4月15的话，按这个时间推算，可不可以要求双倍工资。

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回复时间： 2012-05-07 10:43

1、关于合同试用期的问题。劳动法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以你第一次的合同期限为2010年5月15日至2010年7月15日。因为你合同到期后劳动关系仍然存续，但没有签订书面的合同，也因超过一年未签订合同，所以已经视为签订无固定期限合同。
2、关于是否能主张双倍赔偿的问题。因为已视为签订无固定期限合同，从应当签订合同之日起超过了一年了，所以从2010年7月至2011年4月份的已经过了申请时效，2011年5月至2011年7月份尚未过申请时效，可以主张这两个月的双倍工资差额。

追问：

谢谢你。也有地方说已经视为签订无固定期限劳动合同。就不会支持双倍工资了。有人说无固定期限合同，公司不能终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司一定要继续履行合同是不是？公司只能解除劳动合同。公司解除合同就要支付赔偿金是不是？

回答：

你好！
1、有些地方的做法是，视为无固定期限合同后要主张未签订合同的双倍工资差额比较难。就你这个案件，就算能支持，也只有两个月没过申请时效了。
2、存在无固定期限合同关系，一般情况下，公司不得解除合同，如果无故解除合同，就是违法解雇，就要向劳动者支付双倍赔偿金。

追问：

我其实2月份就提出劳动仲裁了。我还有一份合同有公司公章的。但我没有签名和签上日期。公司的合同丢了。如果我将合同时间往后写一些的话比如写成2010年10月份签话，是不是可以多得几个双倍工资。

回答：

要看证据的，公司那边会不会承认，他那边能不能拿出证据来。

追问：

谢谢你。这个合同只有我手上有，公司完全没有了。也有公司公章。如果我签了时间。他拿不出其它和我一样的合同啊。这是我们公司的一个失误。有些律师有时就建议当事人怎样举证？公司难道有什么证据能推翻这个么？公司手上没有任何合同了，他多发了一份给我没有拿回去这样子的。

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