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期间被公司转劳务公司，现在可以签无固定期合同吗？

05-07 09:57 悬赏 0 发布者:决择999 给我留言地区:广东－广东回答:(3)

我是02年进入现在的公司，但属于劳务派遣人员，期间在08年底被公司强行转另外一间劳务公司，今年重新签合同的期限已到，工龄正好10年，也适合08年后签订合同次数达到2次，这样可以签订无固定期合同吗？签无固定期合同对我们员工有什么好处？（一个与我同时进入公司的同事，在去年2011年底主动辞职，因08年底被转劳务公司，公司在辞职文件里只算我的同事3.5年工龄，这样算，那我们在职的是不是也只算3.5年工龄？）

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回复时间：2012年05月07日 19时46分

1、08年后签订两次合同的，可以要求签订无固定期限合同。
2、签订无固定期限合同，用人单位不得随意解除合同，只要员工没有违反法律规定，遵守了用人单位的规章制度，用人单位就不得解除合同，如果解除合同，就要支付双倍赔偿金，这对员工有更大的好处。
3、关于工龄合并计算的问题。如果能证明不是因为员工的原因而转单位的，或证明两家公司存在关联性的，可以要求工龄合并计算。如果证明不了这些，只能算第二家公司的工龄。

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谢谢，非常明白了！！！

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回复时间： 2012-05-07 10:22

你好！
1、08年后签订两次合同的，可以要求签订无固定期限合同。
2、签订无固定期限合同，用人单位不得随意解除合同，只要员工没有违反法律规定，遵守了用人单位的规章制度，用人单位就不得解除合同，如果解除合同，就要支付双倍赔偿金，这对员工有更大的好处。
3、关于工龄合并计算的问题。如果能证明不是因为员工的原因而转单位的，或证明两家公司存在关联性的，可以要求工龄合并计算。如果证明不了这些，只能算第二家公司的工龄。