发布文号: 沪容环[2006]175号
局机关各处室：
现将《关于加强公务员能力培养的若干措施(试行)》下发给你们，请遵照执行。
特此通知。
上海市市容环境卫生管理局 上海市城市管理行政执法局
二○○六年十二月二十五日
关于加强公务员能力培养的若干措施(试行)
按照《国家公务员法》关于着力提高公务员素质的要求，现结合我局实际情况，就加强公务员能力培养提出若干措施如下： 一、科学设置公务员职位
各处室根据确定的主要职能、编制限额和职数等，按照以事设岗、以岗选人、合理分工、明确职责的要求，对原来的职位设置进行调整充实，切实做到职能、责任、义务、权利明确，并编写相应的职位说明书，作为人员招聘、考核任用、岗位培训等工作的依据。
二、设置处长(主任)助理岗位
设置处长(主任)助理岗位，作为培养副处级领导干部的平台。处长(主任)助理由列为处级后备干部的主任科员担任，由组织人事处考察，经局党委讨论决定。处长(主任)助理任期1年，可连任一任，任期中原职级和待遇不变。在助理岗位表现优秀的，优先选拔使用。
三、设置主管岗位
设置处室主管岗位，作为在主要业务中发挥骨干作用的平台。主管是非领导职务，但在某项主要业务工作中独当一面，具有权威性的业务尖子或骨干。主管由调研员以下的非领导职务公务员担任，通过本处室全体人员民主推荐产生，在民主推荐的基础上由处长(主任)提名，经组织人事处考察，报局党委同意后聘任。聘期一般为3年，原职级和待遇不变，可连聘连任。主管岗位按处室编制设置，5人以下(含5人)设1名，6至9人设2名，10人以上(含10人)设3名。
以上措施从2006年12月1日起实行，由组织人事处负责解释。
