申诉人：耿某，男，45岁，系某省某市金达食品公司职工。

    被诉人：某省某市金达食品公司。

    案情：

    1996年10月25日，耿某来到某省某市金达食品公司劳动争议调解委员会申请调解，称：1996年7月份因工作失误，给单位造成两万多元损失，单位遂从8月份起扣发其每月全部工资以抵偿损失。因申诉人家有老母，儿子正上大学，妻子又下岗，生活十分困难，虽经多次恳求，单位仍不肯给其发放工资，不得已只好到劳动争议调解委员会，希望能够予以调解，以保障其基本生活。

    调查核实情况：

    申请调解人耿某自1976年到金达食品公司上班，至今已工作21年。1989年，公司实行劳动合同制，当时与耿某签订了10年的劳动合同，合同中约定：职工方若因自已失误使单位遭受损失的，应按照实际损失额予以赔偿，如果无力赔偿，则扣发工资进行抵偿。1990年金达食品公司派耿某到肉类制品冷冻库当保管员。因食品公司所在地时常断电，所以公司给冷冻库配备了一台发电机，以备断电时使用。1997年7月15日晚上，耿某值夜班，因母亲当日中暑，其心中非常挂念。由于已连续多日未停电，耿某自信当晚不会停电，遂锁上仓库，回家去控望母亲，临行也未找人代班。不想在耿某回城南家中期间，城北区停电。待耿某返回冷冻库时，已停电数小时，当时库存的肉类制品已全部变质，造成损失25000多元。食品公司经研究后做出如下处理：1.耿某调离冷冻库，到食品加工车间上班；2.耿某赔偿因自己工作失误给公司造成的损失，如无力赔偿，则以其工资相抵。8月份耿某调到食品加工车间，其后每月工资也被全部扣发，致使耿某全家的生活出现严重困难。

    分析意见：

    《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这也并不等于说在任何情况下用人单位都不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”