近日,北京大学法学院多名教授在教师邮件群中批评学院学术政策。事因法学院宣布绩效分配方案,教师工资将按工作量分配,法学院多名教授对此表示不满。
昨日,北大法学院教授贺卫方证实,邮件群中内容确为该院教授表达真实意思。北大宣传部门负责人表示,目前学校处于放假阶段,他对此事尚不清楚。法学院尚未对此事表态。
反对发论文计工作量
北大法学院教授龚刃韧于1月19日率先发文称,1月18日下午举行的法学院大会上宣布绩效工资分配方案。据此,院行政人员根据职务高低分为五千元、四千元和三千元三个档次;法学院教师工资则按照工作数量来分配,如“核心刊物”发表论文数,授课小时数以及社会工作等。此方案并未事先征求法学院教师的意见。
龚刃韧在文中称,如果一名教授上年度没有在“核心刊物”发表论文,授课小时数又不多,所拿到的绩效工资可能还不如一名刚参加工作的行政工作人员,而教师之间绩效工资可能相差几倍。他认为,真正的学术水平与发表论文的数量以及与是否发表在所谓“核心刊物”上毫无关系。
应征求教职员工意见
龚刃韧文中称,他对清华大学法学院在征求了教师意见的前提下公布的绩效工资分配方案表示认可。首先根据职称、岗位分别划定了几个底线,然后再根据工作情况略有调整,结果教师之间、特别是同一职称教师之间的收入差别不大。
贺卫方、汪建成等教授发文表示赞成龚刃韧意见。汪建成认为,从程序上涉及老师重大利益的事情不能院领导班子研究就定了,应征求广大教职工的意见。
昨日,北大宣传部门负责人表示对此事尚不清楚。对于北大教师的工资分配标准是由各院系分别制定,还是由校方统一制定,该负责人建议咨询学校人事部门。
说法
教授 因为爱才愿意批评
北大法学院教授贺卫方在邮件群中发文表示很不赞成“用计件工的方式确定所谓绩效工资”。他认为法学院应当有特立独行的精神,遵循学术自由与独立的准则,不可跟风,“尤其是跟教育部的指挥棒”。他说,任何制度都要付出一定的代价,“但我们付不起的是那种一味地追求数量,让全院都逐渐沦入平庸的代价。”
昨日,贺卫方称,他和龚刃韧一样,因为对法学院怀有深切的爱,才愿意表达对于某些不合理做法的批评。
旁观者 大学不是养鸡场
中国政法大学副教授萧瀚在微博上也记录了此次事件。他赞成龚刃韧的观点,“大学管理过于衙门化,官僚主义非常严重。”
相关文章
- ·北大法学院副院长沈岿:房屋征收和补偿条例征
- ·法学论文准备工作
- ·国知局与马歇尔法学院合作成果喜人
- ·中国人民大学法学院创办 中国反垄断法网正式开
- ·推行绩效工资重在科学建立评估机制
- ·基层教育绩效工资考核标准如何量化引担忧
- ·热点关注:公务员实施绩效工资系误读
- ·8名教师因学生和家长评价不高被扣绩效工资
- ·工资集体协商工作普遍开展 促职工收入提高
- ·年休假、产假等统一以“正常工作时间工资”计
- ·工资差距二万 南京出台教师绩效工资考核意见
- ·深圳修改工资支付条例 正常休假与正常工作同酬
- ·重庆基层医卫人员将拿绩效工资
- ·保存工资单和工作证 举证事实劳动关系
- ·如何举证主张绩效工资和年终奖金?
- ·即使没有完成工作定额工资也不能低于最低标准
- ·关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
- ·2009年全国义务教育学校实施绩效工资
- ·关于进一步做好失业保险和最低工资有关工作的
- ·关于进一步做好失业保险和最低工资有关工作的
- · 陕西企业最低工资将保证年均15
- · 劳动保障部门:"考勤卡"不
- · 工资问题中的陷阱
- · 计分工资制
- · 提成工资制
- · 承包工资制
- · 定额工资制
- · 计件工资制
- · 员工工作证明书格式范本
- · 员工收入证明格式范本