刘某，系某市铝制品厂工人。由于工厂效益不好，刘某遂生外出联系工作之念。2005年4月18日，刘某通过关系在市人民医院开了一张虚假诊断证明书，证明自己患有慢性支气管炎、哮喘等多种呼吸道疾病。当日，刘某写了请假40天请假条，并附上诊断证明，要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某请假。张某请假后，便到某公司上班摊销化妆品。5月20日，厂方发现这一情况后，认为张某欺骗组织，其病假不能成立。请假无效，此段时间应视为旷工，遂于当日经职代会讨论通过，作出对张某予以除名的决定。刘某不服该决定，向市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关维持了厂方的除名决定。刘某对仲裁决定不服，诉至人民法院。

    该案在审理中，对张某该不该除名，有两种不同意见。

    第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当维持除名决定。第二种意见认为，张某的行为不符合除名条件，厂方对其予以除名是错误的，应当撤销除名决定。

    笔者倾向第二种观点，理由是：

    除名是用人单位处理违纪职工的一种方式。企业职工无正当理由旷工超过法定期限时，企业依法从职工名册中除去其姓名，从而终止劳动法律关系，称为除名。《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”这一规定来看，企业对职工的除名必须同时符合以下两个条件：１、无正当理由经常旷工。所谓旷工，是指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。根据劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的精神和《企业职工奖惩条例》第19的规定，无正当理由一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天即属于无正当理由经常旷工。由此可见，对旷工的认定，应注意两个方面：一是能够履行请假手续而不履行。也就是，职工未履行请假手续，是认定其旷工的前提。换句话说，如果职工履行了请假手续，其在假期内不上班的行为就不能视为旷工。二是旷工天数必须是连续15天或一年内累计超过30天。只有上述两个条件同时具备，才能认定其旷工。２、经批评教育不改的。职工出现旷工行为，并不是当然地被予以除名。按照我国行政处理以教育为主的原则，必须遵循“有教育”的程序，这是实施对无故旷工的职工予以除名的一个必备条件。所谓经批评教育不改，对企业来说，是否尽了批评教育职责；对职工来说，是否认识并改正了错误。如果企业没有尽到批评教育职责，就不能轻易对职工予以除名。只有对那些经批评教育不改的无故旷工的职工，企业方可予以除名。