由于有些案情复杂，在5个月内不能审批完毕的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批开除处分的时间；"证实职工犯错误之日"是指用人单位对于劳动者所犯错误经过调查，弄清事实，取得证据，并通过一定程序正式认定的时间，审批职工开除处分的时风应从证实职工犯错误之日起开始计算。

    本案中的幸某道德品质败坏，两次嫖娼，错误是严重的，某地区分行从1996年10月28日证实幸某犯有嫖娼错误，到1997年4月17日才对幸某作出开除公职的处分，超过了国家规定给予劳动者开除处分的审批时间，在未经上级分行和当地劳动部门批准的情况下，擅自拖延审批处分时间，有《企业职工奖惩条例》第20条和《关于<企业职工奖惩条例>若干问题解答意见》第十七条规定。同时，根据《企业职工奖惩条例》第十三条和《关于<企业职工奖惩条例>若干问题解答意见》第十三条规定，开除职工应当经职工大会或职代会讨论通过，并报当地劳动行政部门备案，而某地区分行开除职工并未经其同级职代会讨论通过，也末报当地劳动行政部门备案，处理程序违法。

    「仲裁结果」

    1.依法撤销被诉人给予申诉人开除公职的处分决定，由被诉人收回并另行安排适当工作；

    2.申诉人应从中吸取教训，在今后工作中遵纪守法，积极完成工作任务；

    3.本案仲裁费320元（其中受理费20元，处理费300元）由被诉人承担200元，申诉人承担120元。

    「评析」

    用人单位对违法乱纪的劳动者依法享有惩戒权，但是这种权利应当严格按规定程序进行，从证实劳动者犯错误之日起，审批对劳动者的开除处分不得超5个月，其它处分不得超过3个月。如因案情复杂、不能按上述规定时限审批的，可报请上级主管部门批准后适当延长。