基层法院法警队伍出现的上述问题，既有客观的历史的原因，有基层法院管理教育不力的原因，我们认为应当做好以下几个方面的工作：

　　一、加强领导，建立健全法警组织机构。

　　基层法院司法警察是隶属于基层法院直接领导的一支武装力量，是基层法院队伍建设的重要组成部分， 基层法院配备一定比例的司法警察，是由基层法院及基层法院司法警察的工作性质和特点决定的，对法警队伍的建设，基层法院在思想上应高度重视，在组织上建立健全法警机构。首先， 要选配好强有力的法警领导班子。火车跑得快，全靠车头带，法警领导班子的选配对警队建设至关重要。基层法院应挑选政治素质好， 业务素质强， 作风过硬， 具有一定的组织指挥和管理能力的干警挑法警队的大梁， 同时应按规定配备政治干部， 建立一个好的法警领导班子，组建坚强有力的领导集体。其次， 落实编制，用足用好警力。法警是一支特殊的战斗集体， 工作的性质和特点要求实行编队管理， 这是不同于法院其他队伍建设的一个显著特点。在目前法警工作任务繁重而警力又相对不足的情况下， 基层法院应当严格按照比例确定法警的人数，既不能让非法警人员占用法警编制，也不能让受衔法警从事超出法警职能范围内的工作，造成警力不足、削弱战斗力的状况存在。同时，基层法警队应认真落实司法警察的编队管理， 对所有法警都归口编队管理， 对于那些长期在外出公差、兼职法警，应使其归队，对那些虽已编队， 但长期担负某一具体业务如行政、民事执行等工作的法警，应当根据职责要求让他们脱离出来， 由法警队统一管理使用，确保法警的集中统一。第三，理顺法警进出渠道。由于体制的原因， 目前一些基层法院的法警队仍有一些年龄偏大， 身体素质及体能不太适合法警工作的老同志，这部分同志思想素质好，作风过硬，热爱法院工作，对基层法院和法警队建设做出了相当的贡献， 对这些老法警应给予关心爱护，适当安排他们或从事法警内勤工作， 或安排其他的岗位，或提前离退休。当前， 一些基层法院为解决警力不足问题，已招用部分聘任制法警。据悉，这些基层法院的聘任制法警招聘使用后，不仅大大缓解了基层法院警力不足的困难， 同时还给基层法警队注入了新的血液，带来了生机和活力，他们在值庭押解、看管、送达、协助执行及执行死刑任务中已发挥着重要作用。基层法院对部分法警的聘任制度， 应按照《人民法院司法警察试行聘任制暂行办法》规定，严格聘任条件，严格审批程序， 严格考核培训， 真正把政治思想强、文化素质高、能胜任法警工作的人挑选到法警队伍。

　　二、在政治、工作和生活上从优待警。

　　首先， 在政治上关心法警的成长进步。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志三个代表思想武装法警头脑，提高法警的思想觉悟，树立为人民服务的思想，树立正确的人生观、价值观，明确为谁掌权、为谁执法的道理。基层法警队要结合开展争创人民满意的好警队，争当人民满意的好法警的活动，开展作风纪律教育和职业道德教育，教育引导法警正确对待本职工作，爱岗警业，在本职工作岗位上建功立业，实践理想， 实践人生价值。其次，大力宣传法警的新人新事。司法警察工作强制性多，机动性大，责任重，实行的是暴露式、流动性押解、看管被告人和罪犯，执行拘留、搜查、拘传任务，参与民事强制执行和执行死刑任务、处置突发性事件，其危险性是除公安刑警外其他警种无法比拟的。因此，基层法院对法警工作应予以大力宣传，要利用各种途径宣扬法警，报道法警工作，特别是要大力宣传司法警察在履行职责、维护审判秩序、严肃执法、维护人民利益和法律尊严方面的牺性奉献精神和英勇事迹，教育法警， 感染人民， 宏扬社会正气。第三、在工作、生活中关心爱护法警。基层法警任务繁重，工作艰苦，危险性大，接触各类疾病多，执行死刑任务要承担很大的精神压力，因此，基层法院的领导对法警应当予关心和照顾，在职务调整、使用和生活福利方面要与其他干警一视同仁，要按法警条例规定落实警衔津贴和其他补贴以及保险、保健等福利待遇，在住房、子女上学入托和家属再就业等问题上给予关心帮助，努力解决他们的后顾之忧。