最后，并重法官的地位和待遇。

　　法官会议制度明确了法官在法院中地位，然而待遇是地位的具体体现，只有厚法官待遇，才能增加法官的职业自豪感和责任感。从部门讲，司法审判管理处的待遇水平在法院内应最高，且无行政级差。司法行政部门按照行政级别确定待遇。从个人角度，法院内法官的待遇水平应最高，依次是高级行政主管、法官助理、法官秘书、书记官、法警、行政助理、其他科室科员。

　　关于考核，对法官年终的考评由考评委员会按照合格和不合格两种标准进行，不合格者依法处分，合格者享受均等的年度奖金。全院奖金水平以法官的年度奖金最高。对于法官助理和秘书、书记官，由法官单独考核，并将意见报政治处审核，根据业绩发放年度奖金。司法行政部门年度考核，由法官会议根据年度岗位管理目标进行考评，将意见报政治处审核，根据完成情况发放年度奖金。考评委员会下设机构的考核由本院院长根据各部门职责履行情况进行，年度奖金水平与司法行政部门持平。