不过，也有不少意见对联合经营、合并等规模“超大化”带来的效果持怀疑态度。熟悉中国产业动向的东京大学副教授丸川知雄指出，“如果是独立自主的企业之间的联合，当然有好处；但通过行政指导，主权不明，即使联合起来，也没有成功的先例。企业和政府首脑中还有传统的‘规模信仰’。”

    例如宝山钢铁，1998年2家同行企业后导致的富余人员和设备正成为很大的负担。如果不清除“灌水状态”，追求效率化经营，再扩大规模只能成为提高国际竞争力的瓶颈。

    另外，拓殖大学海外情况研究所的中岛诚一教授指出，“要强化竞争力，大量裁员是不可避免的，而在失业保险制度还不健全的状态下只会加剧社会不安”，政府应尽早彻底地采取对付失业的政策。