近日，市劳动监察部门在专项检查中发现，不少用工单位没有和农民工签订，或者签订的合同不规范，而一些农民工也认为，劳动合同签不签不重要。昨(10)日，记者采访了市劳动监察部门了解到，不签劳动合同，可能对劳动者的工资、社保、福利、工伤鉴定等产生影响。

　　据劳动监察部门的工作人员介绍，今年已经发生了多起因为不签劳动合同引起的纠纷，不少劳动者对签订劳动合同也不重视，不少企业的用工不规范。不签劳动合同，在遭遇拖欠工资时，劳动者维权很难，用人单位可能还不会为劳动者买保险、发放福利，而在出现工伤时，用人单位还会逃避责任。据了解，深圳百余名民工疑患有尘肺病，因无劳动合同，用人单位也不给他们出具职业病检查委托，因此导致查职业病遭拒。由此可见，签订劳动合同有利于保护劳动者的权益。

　　如果单位不签订劳动合同，劳动者怎么办呢?该工作人员说，劳动者可以拨打劳动监察部门的投诉热线5103110。不签劳动合同，用人单位也会承当相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动的规定向劳动者每月支付两倍的工资。不过，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。