第二十四条用人单位和劳动者应当按照的约定,全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。
劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定,履行对被派遣的劳动者的义务;劳动力派遣协议约定不明的,劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行,其他义务由劳动力派遣单位履行。
第二十五条用人单位变更名称、法定代表人(主要负责人)或者投资人的,不影响劳动合同的履行。
第二十六条用人单位合并的,劳动合同应当由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行,或者经商劳动者同意,由合并前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由合并后承继其权利义务的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。
用人单位分立的,劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行,或者经商劳动者同意,由分立前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。
第二十七条劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行。
劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行。
用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。
中止履行劳动合同的情形消失,除劳动合同已经无法履行外,劳动合同应当恢复履行。
劳动合同中止期限最长不得超过5年。
第二十八条中止或者部分中止履行劳动合同期间,用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务。
中止履行劳动合同的期间,不计入劳动者在用人单位的工作年限。
第二十九条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式记载变更的内容,经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。
- 上一篇:履约担保
- 下一篇:买卖合同价款纠纷的裁判
相关文章
- ·劳动合同履行变更、履行原则
- ·从一起群体性劳动仲裁案看劳动合同的履行、变
- ·审议意见之五:对有关劳动合同履行和变更条款的
- ·员工婚否与履行劳动合同无关
- ·企业拒不履行劳动合同
- ·劳动合同订立与履行
- ·第三章 劳动合同的履行和变更
- ·劳动合同履行及变更相关问题分析(三)
- ·劳动合同的履行、变更与终止
- ·实际履行的劳动合同变更有效吗?
- ·企业劳动合同的履行
- · 企业法人代表变更劳动合同应当继续履行
- ·从一起群体性劳动仲裁案看劳动合同的履行、变
- ·劳动合同法点评:劳动合同的履行和变更
- ·劳动合同履行原则、变更原则和变更形式
- ·劳动合同的履行和变更
- ·劳动合同的履行和变更辨析
- ·《劳动合同法》明确了劳动合同履行和变更原则
- ·审议意见之五:对有关劳动合同履行和变更条款的
- ·工会在劳动合同的履行过程中起什么作用?
- · 买卖合同价款纠纷的裁判
- · 向第三人履行的合同与债权转移有
- · 债务人提前履行合同的法律后果
- · 不可抗力责任的认定
- · 履约保证金比例
- · 工程履约担保
- · 不可撤销履约保函
- · 履约成本
- · 履约担保
- · 劳动合同的履行