案由

　　申诉人：韩某等43名合同制工人。

　　被诉人：某企业。

　　法定代表人：姚某，该企业厂长。

　　韩某等43名合同制工人不服某企业终止劳动合同后不支付经济补偿金，并要求职工个人将档案带到社会待业管理部门的决定。申诉人予以拒绝，并于1995年 10月29日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求按合同约定每满一年支付一个月的经济补偿金，并由企业将人事档案移交社会待业管理部门。

　　调查过程

　　经查韩某等43名合同制工人，1985年10月招工进厂，1995年10月24日合同期满，双方自愿终止合同。企业依据《关于贯彻执行<劳动法 >若干问题的意见》第三十八条规定拒付劳动者经济补偿金。企业要求申诉人自带人事档案，是因为该企业欠交待业保险费。怕劳动就业管理局拒收档案。因此，职工不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　分析意见

　　特别仲裁庭认为：某厂拒付经济补偿金和要求个人自带档案是错误的。劳动部劳办发(1995)19号对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函第二款：“关于终止劳动合同的经济补偿金问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986)77号)废止前，可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。” 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条：“劳动合同制工人因合同期满……企业应当按照其在企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费;‘’《关于贯彻执行<劳动法>若干问题意见》第三十八条规定，”国家另有规定的，可以从其规定。“双方所签订的劳动合同也明确了合同期满后的经济补偿问题。企业要求职工自带人事档案也违背了《企业职工档案管理工作规定》第十八条的规定，因此，申诉人的要求是合法的，也是合理的，应予以支持。

　　调查结果

　　此案经特别仲裁庭调解结案：

　　1.被诉人按职工在厂工作年限以最后一个月的标准工资，一次性付给每个职工经济补偿金十个月工资。

　　2.被诉人应按规定为职工交纳养老、失业保险费。

　　3.由被诉人按有关规定尽快办理职工档案移交工作。

　　经验教训

　　1.此案为集体争议，涉及的人多，政策性强，如处理不好，势必影响社会的安定。

　　2.合同到期，双方应立即终止。如双方协商一致可续签劳动合同。任何一方不得将自己的意志强加给对方。

　　3.企业应严格按照法律、法规和规章正确行使自己的权利，履行自己的义务，不能只注重权利而忽视了义务。否则就会引起劳动争议的发生。